医院:讨价还价轻骑兵 2017-01-22 06:02:03

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对减少工作时间的谈判结果感到失望,工会联合会和SUD确认了9月20日的国家行动日

周三晚上,有八个工会(CGT,FO,SUD,CFTC,CFDT,CGC) ,UNSA,医院管理人员SNCH)聚集,因为早上在就业部第三次交易会期间在医院公共服务框架内进行了35个小时,关键点尚未得到解决

工会大部分时间都在与顾问Elizabeth Gig和Bernard Kush一起度过

部长们没有太多的下午,回到22小时的计算年度,总理的创造就业仲裁和工作时间

几个小时后,在讨论结束后,CGT和SUD的愤怒谴责“单方面终止谈判”

通过开启这些谈判,8月30日,部长宣布了4万个就业机会

星期三晚上,伊丽莎白吉格宣布2002年1月1日携带45,000名合格的仲裁“权威”

“这不可忽视,但在私人医疗保健方面仍然低于7%,减少10%的工作时间需要创造就业机会,”CGT回应道

第二个基本问题:工作时间倒计时

由于医院的特殊限制,每年的公共服务必须少于1600小时

周三晚上,政府宣布其他固定个人工作1568小时,这些变量休息,1554或1540小时

自1996年以来每周工作35小时的夜班工作人员应该最终搬到32小时30分钟而不是2004年1月1日,在此之前,政府提出了一些关于加班配额的其他建议

CFDT,UNSA,SNCH欢迎最新文本“高级”,FO和CFTC更加谨慎,而SUD和CGT是结果生气的结果

关于罚款,加班,时间储蓄账户,政府向法令提交申请条款

卫生总局局长Nadine PRIGENT抱怨说:“这笔交易有太多事情要发生

”最大工作时间 - 在12周内平均44小时 - 在私人设计中获得最大保证,将在这里指出Patrick Alloux,SUD,“使可能的3个月事件达到峰值”

Nadine PRIGENT解释说:“当我们了解这个被称为灵活工作系统的机构时,时间储蓄账户就开放了,灵活性很高

”换句话说,总工会,政府用35个小时作为解决业务连续性问题的借口,这个问题已经过去了今天严重缺乏工作人员

工会的工作人员直到9月27日才进行谈判并给他们最后的位置,但是下周四已经确定了全面的咨询:CGT和SUD确认了他们的行动呼吁,这可能跟随FO和CFTC的减少

露西贝特曼