老板们发了薪水 2017-08-08 06:17:07

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每年100万至3220万瑞士法郎,这是揭示前100家上市公司薪水的原因

为了获得舒适的收入,必须添加股票期权

根据“新经济条例”的法律,国民议会于2001年5月2日通过,公司的所有所有人,无论是否上市,都要求工资透明

根据IFOP的调查,76%的法国人也同意这些数据的发布

根据2001年9月挑战的启示,收入最高的老板领奖台的前三名是L'Olympic Lianday Owen-Jones,Vivendi Universal和Bernard Arnault LVHM Jean-Marie Mesier,他承认所有三个都是分开举行的,而且年薪数额为数千万法郎:分别为3220万法郎,2800万法郎和2040万法郎

100名雇主的薪水较高,也发现他的公司阿尔卡特的累计裁员Sherik排名第五,薪水为1750万法郎

虽然也有位于达能的FrançoisLub,但这将关闭两个加拿大法国网站R3:它是第十五个年收入1150万的网站

Pierre Forre,SAGEM,他的公司解雇了一些临时工,占据了第70名,年薪为340万法郎

但是这个月并没有坚持“他们赚多少钱”的问题,并试图建立绩效与薪酬之间的关系

挑战面临并提供了双重记录,改变了排名:L'Oreal首席执行官在Antoine Zechariah Da Vinci中排名第一,并发现自己排在第19位

而Serge Weinberg,Pino - Spring - Blessed,与Thierry Desmerist Total Fina Elf并列,凝聚了第二个位置

那么考虑“优势”的标准是什么

挑战杂志解释说:这相当于“理论理论,它应该是CEO的薪水,考虑以下四个要素:财务业绩(净资产收益率)和股票市场(超过三年),但规模大小公司,其规模明显增加了老板的使命的复杂性

“该研究为雇主提出了两个观点:收入最高的人(工资分类)和做得最好的人(排名优异),而且很少相同,特别是在“杆位”

双赢者名单并非如此最有效是最有效的......在社会事务中,这个标准显然没有被选为关键

此外,所有老板都很匹配的“透明”操作仍然是本地的,因为公众人物没有考虑股票期权或股票市场份额的收入

事实上,调查显示法国补偿挑战的基本模式是非常不同的,因为我们增加了收入股票期权,特殊津贴和各种奖金:一般来说,基本工资只是老板总收入的一小部分

因此,它相对透明,不一定与真相押韵

“不可接受的是,每当有人赢得老板,他的公司就会上升或下跌

当员工被解雇时,首席执行官也必须哭泣,”TIAA-Cref领导人Andrew Clearfield在挑战中回忆道

引用

如果工资的出版带来了想法,他们可以隐藏的东西,他们可以 - 而且必须 - 经常表现出过高的收入,透明度,因此并不遥远

“工资的公布只是第一步,因为它不是赢得最多的CEO,而是最高管理团队并且花了他的生意

你必须找到必要和奢侈之间的界限”保护少数股东协会(ADAM)主席科莱特诺伊维尔说

何时会出现社会企业家的“名单”

Aline Chambras