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劳工

MEDEF是否试图阻碍劳动力市场的讨价还价

这离工会会员的想法不远，他们开始失去耐心

雇主真的想在劳动力市场上完成讨价还价吗

虽然1月初谈判失败后政府可能重新获得控制权，但工会对周五谈判的“挫败感”感到恼火

他们想知道他们在会议结束时“挑衅”，他们称之为“紧张”，“痛苦”或“接近崩溃”

雇主的建议，在退回前一周，工会（CGT，CFDT，FO，CFTC，CFE-CGC）必须在没有文字的情况下进行谈判

周五，雇主代表团在会议期间向他们提供了一份描述“临时”的文字

这种方法激怒了一些工会（CGT，FO，CFTC），他们感到遗憾的是，专注于雇主方面的书面澄清应该达成协议：延长试用期，新的模型友好分手和新的任务合同

在工会的情况下，工会希望创建新的证券，包括从一个合同到另一个合同或两个合同之间的某些权利的可转移性

因此，雇主提出了试用期的新提案（见下文）

玛丽丝·杜马斯（CGT）惊呼：“这将给员工带来新的不稳定性

这是退后一步

雇主的建议远远超出达成协议的可能性

”美国商品期货交易委员会（CFTC Simon）的加布里埃尔（Gabrielle）感叹雇主“一直在大幅下跌”

“如果这是谈判技巧，那就非常危险，”她说，想知道这些老板是否“没有挑衅阻止成功”，并让政府“压力”法律，即工会拒绝在谈判中采取行动

指出“雇主们认为两者之间存在某种对应关系，在2008年社会议程会议上（在爱丽舍宫 - 编辑中）说：集体压制OTC，它呼吁达到规范的水平”

该协议甚至分析了FO和CGT：“我希望我们不要放弃对员工职业生涯的保护，我不想做预交易，”Stéphane说

Rady（FO）

“圣诞老人是一个垃圾，”Maris Dumars（CGT）表示希望假期“能够反映老板

”对于CFDT，Marcel Grignard认为“在如此艰难的谈判中可以反复思考”并要求雇主“通过双方协议放弃特权安排

”他认为审判期间的案文

“不可接受

”雇主代表团团长Kathy Copp为所有礼仪辩护：“当我们建立时，我们不会同时这样做

房子的所有墙壁，“她说

工会还强调了雇主代表团内部的明显差异，特别是MEDEF和CGPME之间的差异，以及UIMM丑闻的副作用

预计将在1月7日在1月9日举行的双人马拉松比赛之前发布了一个新的文本

露西贝特曼